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《文史博览·人物》:邻家女孩李雅璇“规则至上”

日期:2015年8月11日 11:47

4月底,金荣中德有色产业园,金荣集团迎来了一批特别的客人。

德国17位企业家来到长沙,参加由湖南省有色金属管理局、湖南省贸易促进会、望城经济技术开发区与金荣集团共同举办的中德有色产业园推介交流会。

所谓上阵“父子兵”,金荣集团董事长李文金和28岁的女儿李雅璇可谓配合默契,会上李文金做好产业园区的推介发言,会下,李雅璇则做好服务,除了与企业家们积极交流相关工作事宜外,还不忘嘘寒问暖,尽好东道主的待客之道。

李雅璇说,她要让这群德国朋友记住中国的两个成语,一个是“宾至如归”,另一个是“不虚此行”。

作为湖南省工商联青年企业家商会最年轻的的副会长,同时是湖南金荣集团股份有限公司的副总裁,李雅璇体现出同龄人少有的大气和干练。

不过,如果遮住耀眼的总裁光环,她和众多80后90后一样,化着时尚妆,穿着休闲T恤,笑容灿烂似邻家女孩。李雅璇说:“出了金荣大厦,我和你们一样,过着我们这个年龄段女孩该有的生活。”

 

“园区那么大,我想去看看”

类似上文所述的产业园区,金荣集团在长沙、株洲、扬州等地已经建成了十几个。目前,已经投入运营的各个园区入驻企业超过1000家。

“我们的业主是企业,园区要做的就是想企业所想,甚至是想企业不曾想。”李雅璇说,金荣集团要构建的是“科技园区+科技服务+科技投资”的科技企业集成服务体系。

具体来说,只要企业入驻了园区,企业除了能享受最基本的园区运营服务外,还能享受到政策咨询、企业注册、企业发展战略顾问咨询、管理咨询、投融资服务、法律咨询等全方位专业服务。

现在,有事没事,李雅璇都喜欢去园区转转,了解园区入驻企业的状况和需求,正所谓“知己知彼,百战不殆”。李雅璇认为,在当今追求精品的时代,一定要先充分了解业主的精品理念,然后才能“对症下药”,满足业主需求。

有位从金荣科技园成长起来的企业老总对她说:“虽然有时候也会为对你们有意见,但你们解决问题很及时。这么多年过来,挑来挑去还是愿意在你们这里扎根。”

在李雅璇眼里,父亲是她的榜样。她最钦佩父亲独立的思考能力和超前的战略眼光,“科技园区建设,是金荣集团的第三次转型。金荣的每一次转型,父亲都很好地把稳了时代的脉搏。”

从最初的铁矿石贸易,到后来的钢贸物流,再到现在的科技园区开发,金荣集团走过了整整19个年头。如今已跻身“湖南省民营企业10强”、“中国民营企业500强”。

李雅璇不会忘记父亲创业初期家里的变化。上世纪90年代,李雅璇的父亲李文金辞掉湖南涟源钢铁厂(现为湖南华菱涟钢有限公司)的稳定工作,开始“下海”创业。彼时,不满10岁的李雅璇也跟着家人离开熟悉的国企大院,来到长沙学习生活。

生活环境的改变,一年之中见到父亲的时间越来越少,却反而让李雅璇变得更加独立。不论是后来念大学还是出国留学,李雅璇都是“箱子一提,和他们说一声就自己走了。”

2010年,在国内取得市场营销本科学历后,李雅璇又奔赴英国思克莱德大学攻读国际市场营销硕士。与国内系统的理论学习不同,国外的注重实践的培养模式让李雅璇在国外企业不一样的实习锻炼。

在实习的过程中,从小到大独立自主的李雅璇认识到团队合作的重要性。“企业就是一个团体,一个英雄成就不了一个企业。”

如今,李文金已经过了知天命之年,集团里很多具体的事物都交给李雅璇打理,李雅璇也凭着这几年的摸索和努力,逐渐能够独当一面。

 

你读《道德经》,我念“三字经”

在金荣集团官网的总裁致辞中,李文金说道:“中国文化典籍里,我最推崇《道德经》。”他认为这是旷世名著,道破宇宙万变之理,穷尽人类处世智慧。

“千里之行,始于足下”“天下大事,必作于细”……李文金把《道德经》看作是为政、治企、做人的百科全书。

道家思想讲究“无为”,即不妄为、不乱来。李文金把“无为”思想运用到企业管理上,坚持领导者的行为要顺应自然、社会发展的规律,“有所为,有所不为”,在公司管理方面更多的是坚持人情管理。他常教育李雅璇:“对自己可以严格,但对别人要多点宽容和理解。”

李雅璇却有自己想法。受过国外先进管理理念教育的她,也有自己信奉的“三字经”——讲规则。

李雅璇认为:“经营企业也好,做人也好,都应该讲原则,讲规矩。”在她看来,金荣集团虽然规模和人员数量扩大了,但企业管理还局限于公司初创时的粗线条管理模式,企业内部很多方面没有形成规范的、有章可循的管理机制。即使有些制度建设了,也并没有实施下来,不免流于形式。从而导致管理机构臃肿、管理职权不明确、做事效率低等问题。

李雅璇把这些问题提出来,和父亲交流。分歧在所难免,“不过还是有协商的余地,父亲说改革有必要,但不能操之过急。”而是要从问题的根源部位找到优化之道,而且改革也不可能是“一日之功”。

李雅璇对此深以为然。于是,慢慢沉静下来的她开始在建立和完善企业文化上下功夫。

从企业报纸的改版,到员工阅览室的建立,李雅璇希望为入驻企业和员工提供一个思想上学习和进步的平台,思想建设成效很慢,但必须得做。

她坚信,“只要方向是对的,事情朝着好的方面发展,他们总有一天会感受到好的结果,自然而然会跟随并做出改变。”

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