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集团启动员工年终绩效考核

浏览次数: 日期:2012/2/3

为建立健全激励奖罚机制,充分调动员工工作积极性,日前,集团公司正式启动员工年终绩效考核工作。

此次绩效考核要求遵循“客观公正、实事求是、全面评价、注重实绩”的原则,对集团公司各部门、单位中层管理人员(副职含助理)及普通员工进行全年业绩考评,员工的日常工作表现及工作成果将作为考评的主要参考因素。

本次考评成绩分单位综合考评、月度绩效考评、集团绩效考核委员会集体评价三部分;其中,普通员工单位综合考评权重占60%,月度绩效考核占10%,集团绩效考核委员会集体评价占30%;中层管理人员(副职含助理)单位综合考评权重占30%,月度绩效考核占30%,集团绩效考核委员会集体评价占40%。

考评小组成员由董事会、监事会成员、各部门、单位第一负责人组成。按照要求,考评前被考评人需向本部门主要负责人递交年度工作总结,描述全年本人本职工作完成情况及工作方面的创新意识;随后由考评办审核汇总部门考评结果,提交考评小组讨论,最终考评结果将做为岗位变动、薪酬调整的依据。

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